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L'assurance-vie temporaire permet de couvrir l'ensemble de vos besoins à court et à moyen terme, tout en respectant votre budget. Que vous soyez jeune travailleur, parent, professionnel en affaires ou autre,

Le régime de retraite individuel (RRI) est une solution d'épargne fiscale et d'épargne-retraite enregistrée auprès de l'Agence du revenu du Canada (ARC) destinée aux individus pour qui les limites de cotisation aux REER ne permettent pas de constituer une épargne suffisante pour maintenir, à la retraite, un niveau de vie équivalent ou supérieur à celui de leur vie active. Le RRI convient particulièrement aux profils suivants :

Le régime enregistré d'épargne-invalidité (REEI) permet de réaliser des placements en report d'impôt au nom d'une personne atteinte d'une invalidité. Les placements en report d'impôt bénéficient de la croissance combinée des subventions et des bons gouvernementaux, ce qui fait du REEI un outil de placement puissant.

Le régime enregistré d'épargne-retraite (REER) est l'outil le plus efficace pour l'épargne-retraite et les placements offert à la plupart des Canadiens. Il permet à l'argent investi de croître à l'abri de l'impôt jusqu'à son retrait, ce qui accélère considérablement l'accumulation de vos investissements. De plus, chaque dollar investi dans un REER donne droit à une déduction fiscale, ce qui se traduit par une réduction immédiate de votre facture fiscale annuelle.

Le compte d'épargne libre d'impôt (CÉLI) est un outil d'épargne personnel de première importance depuis l'introduction du régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Il s'adresse aux Canadiens âgés de 18 ans et plus et offre une méthode de placement astucieuse permettant aux économies et aux rendements qu'elles produisent de croître à l'abri de l'impôt. Contrairement au REER, les contributions au CÉLI ne sont pas déductibles d'impôt.

Un REER collectif est un régime de retraite offert par un employeur à un groupe d'employés. Il est constitué d'un ensemble de REER individuels gérés de manière centralisée par l'administrateur du régime. Les employés peuvent y contribuer volontairement à partir de leur salaire brut, et l'employeur peut également y faire des contributions.

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