Un REER collectif est un régime de retraite offert par un employeur à un groupe d'employés. Il est constitué d'un ensemble de REER individuels gérés de manière centralisée par l'administrateur du régime. Les employés peuvent y contribuer volontairement à partir de leur salaire brut, et l'employeur peut également y faire des contributions.

Le principal avantage d'un REER collectif est qu'il permet de réduire les coûts de gestion. En effet, les frais associés à la gestion des REER individuels sont regroupés et répartis entre tous les membres du régime, ce qui permet de les réduire significativement. Les REER collectifs peuvent également offrir des options de placement plus diversifiées et avantageuses que les REER individuels.

Il convient de noter que pour les sommes immobilisées, c'est-à-dire les sommes provenant de régimes de retraite d'employeurs précédents, le régime de retraite doit être associé à un Compte de retraite immobilisé (CRI) ou à un REER immobilisé. Cela signifie que ces sommes ne peuvent pas être retirées librement, mais doivent être utilisées pour financer la retraite de l'employé conformément aux règles applicables.

En résumé, un REER collectif est un régime de retraite offert par un employeur à un groupe d'employés, qui permet de réduire les coûts de gestion et offre des options de placement plus diversifiées. Pour les sommes immobilisées, le régime de retraite doit être associé à un CRI ou à un REER immobilisé pour respecter les règles applicables.